去产能方案细化到公司和设备,许诺决不让一名员工下岗
一个多月曾经,张继文仍日本SUMIHARD-K340耐磨板是河钢集团宣钢公司的一名“资深“炉前工,而现在,他已变成公司技能中心的一名质检员。身份的改动源自公司去产能步伐的强势推进。
走进河钢集团宣钢公司的东厂区,一座高炉正在被撤,除煤气洗刷塔,高炉主控楼等现已拆离,煤气搜集管,干法除尘器则已不见踪影。张继文说,正在撤除的是宣钢的5号450立方米高炉,这儿曾是他奋战过的当地。当年,该炉为宣钢完结了300年万吨铁钢材配套规划的“榜首次跨过”,后变成具有今世国内先进水平的中型炉炼铁配备,平均日产可达1500吨,是公司的“经日本SUMIHARD-K340耐磨板济炉,效益炉”。
“眼下要拆了,真有点舍不得。”张继文说。
撤除宣钢的5号高炉,是河钢集团做出今明两年产能压减方案后打出的榜首拳。撤除后,可压减炼铁产能万52吨,或压减粗钢万50吨。
而在河钢集团的唐钢公司和承钢公司,此轮压减方案也在同步进行中。依照去产能的细化方案,两公司将在今明两年内,撤除5座450立方米的高炉、2座55吨转炉,1座80吨转炉以及2座120吨转炉,合计压减炼铁产能万104吨,炼钢产能万419吨。
产能去了,人怎么办?据测算,此轮产能压减,将触及河钢集团7445名员工的安顿疑问。对此,河钢集团负责人于勇表明,决不会因为压日本SUMIHARD-K340耐磨板减产能致使任何一名员工下岗。据了解,河钢现在正在经过训练转岗和内部退养两种方法,活泼安顿员工,经训练合格后,可分流至集团的物流,维修,机械配备及日子效劳等非钢单位。
在河钢承钢公司,记者见到了现已完结转岗的李长录。原来的钢铁工人,现在成了公司日子效劳中心维修组的组长。“转岗后,我带着维修组的工大家,现已完结了新动力通勤车场所建设以及原运送部食堂撤除等项目,找到了表现本身价值的新舞台!”李长录日本SUMIHARD-K340耐磨板说。
读懂用户心理,提高产品质量,自动习惯商场
在河钢,现在最盛行的词是“商场”和“产品”。在每月的月度总结会上,首要需要向集团报告的,现已不是效益,赢利等经营数字,而是分公司种类钢,高端产品、高附加值产品等的出产出售情况。

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