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国有企业的上市实现了儋州贵州耐磨钢板国有资本的所有权和经营权在企业微观层面的分离
双击自动滚屏 发布者:www.jknmb8.com 发布时间:2014/10/30 阅读:494次 【字体:

<a贵阳耐磨钢板价格|贵阳花纹板|贵州耐磨板|日本SUMIHARD-K340耐磨板 src="/UploadFiles/20141030084744593.jpg">国有企业的上市实现了贵州耐磨板国有资本的所有权和经营权在企业微观层面的分离,政府与国有企业经营者之间形成了委托-代理关系。但由于这种关系存在信息不对称的缺陷,代理人有可能发生侵害所有者利益的道德风险。为预防这种道德风险的发生,一是要建立国有资本经营预算,以便对国有资本经营活动进行规范化管理。而且有效的资本经营预算可以减少代理人的自由现金流,约束代理人的过度投资行为,提高资金使用效率,贵州耐磨板从而有助于改善国有上市公司经营业绩,确保国有资本获得应有的投资收益。二是要强化国有控股上市公司对国有资本、社会资本的投资回报。目前各级国有资产管理部门对国有上市公司缺乏稳定连续的股利分配政策,无法形成刚性的外部约束机制,导致公司经营者产生即使不分红也不会受到实质性处罚的思维定势。强化上市公司对国有资本、社会资本的投资回报,不仅能为衡量国有资本的经营效率提供重要的制度保障,贵州耐磨板而且有助于实现国有股东、社会股东财富最大化的理财目标。   完善钢铁上市公司治理结构

为进一步完善公司治理结构,应当按照决策、执行、监督的原则,对董事会、经理层的职责权限作出明确规定,规范运作。比如董事会定位于决策层,行使管人、管事、管资产等职权;监事会定位于监督层,行使监督、检查董事会以及经理层的履职情况;经理层定位于执行层,贵州耐磨板严格贯彻落实董事会相关决议,保证年度预算计划和中长期规划的实施等职权。通过理顺董事会、经理层权责,切实支持监事会的工作,形成决策、执行和监督的制衡机制。同时还要建立公正透明的董事、监事和经理人员的绩效评价标准和程序。贵州耐磨板构建使高层经理人员和股东利益相一致的有效激励机制,能使经理和股东之间的非合作博弈关系朝着合作的博弈关系转变,从而提升贵州耐磨板公司治理绩效。

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