去产能不免要阅历阵痛,人员安顿就是关系到职工切身利益的最实际的疑问。据测算,此轮产能压减,将触及河钢集团7445名职工的安顿,其间河钢进口耐磨板唐钢1820人,河钢宣钢2795人,河钢承钢2830人。
本年5月,一纸面向河钢宣钢职工的告诉打破了厂区的安静。这份名为《展开“群众创业,万众立异”群策群力展开非钢工业活动》的告诉提出,鼓舞职工个人或自由安排团队献计献策,直接向公司提出非钢工业展开项目主张书,经公司项目审定通往后,项目主张人可成为该项目创业人,安顿主业充裕人员。河钢宣钢将建立非钢工业展开基金,在项目主张书报批审定通往后,依据项目需求给予进口耐磨板必定额度的发起资金支撑。
特别让河钢宣钢职工心里有底儿的是,告诉清晰,如施行项目失利,创业人可回来河钢宣钢,并给予作业安顿。
产能去,人不走。如今,关于压减产能构成的人员充裕,河钢正活跃经过训练转岗和内部退养两种方法给予安顿。在触及去产能的河钢唐钢,河钢宣钢,河钢承钢,训练合格后的职工,能够分流到物流,修理,机械配备及日子效劳等非钢单位。
李长录是河钢承钢日子效劳中心进口耐磨板修理组组长。上一年,刚刚建立的日子效劳中心面向全公司招聘时,李长录第一个报了名。自动转岗后,他发起了后勤修理的许多项目,带领修理组职工克勤克俭,圆满完结了新动力通勤车场所建造,原运送部食堂撤除等项目建造,找到了表现本身价值的新舞台,当选为2015年度河钢承钢劳动模范。
河钢负责人标明:“河钢肯定不会由于压减产进口耐磨板能而下岗一名职工,这既是省委、省政府对咱们的请求,也是咱们对省委、省政府的庄重许诺。”铿锵有力的言语背面,是河钢早在2010年就以河钢唐钢为试点展开非钢工业,2014年在集团悉数布局非钢工业,由此拓荒了产能压减后消纳主业充裕人员的全新范畴.2015年,河钢集团非钢工业现已完结运营收入亿518元,并获得了良好的经济效益,超额完结了消纳人工本钱25%的阶段性方针。

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