贵阳耐磨钢板价格|贵阳花纹板|贵州耐磨板|日本SUMIHARD-K340耐磨板 src="/UploadFiles/20141030084521940.jpg">在我国企业进行股份制改造、日本SUMIHARD-K340耐磨板建立现代公司制度的改革过程中，员工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化、内部人控制严重等问题。目前，我国还没有明确的法律法规对员工持股的管理和运作进行指导和规范，实施员工持股计划的企业也多数处于探索阶段。国家有关部门相继出台了有关员工持股的文件，如《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发[2003]96号）、《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》、《关于印发<关于规范电力系统职工投资发电企业的意见>的通知》（国资发改革[2008]28号）、日本SUMIHARD-K340耐磨板《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革[2008]139号）。上述文件对国有企业改制中的职工持股行为、投资行为有所规范，但鉴于国情的复杂性，我国员工持股很难有一种统一的模式和方案。日本SUMIHARD-K340耐磨板根据股权的集中度与公司治理有效性的关系，股权相对集中、控股股东与其他大股东并存的股权结构对公司的治理最为有效。在美国、日本、德国等国家，机构投资者不再单纯为获得交易收益而投资，而是更深层地影响着所投资上市公司的治理，即所谓的市场治理。为形成相对集中的股权结构，我国日本SUMIHARD-K340耐磨板上市公司在降低股权集中度的过程中，在引入个人股东的同时，还应引入机构股东和法人股东。

钢铁产业是国家的基础产业和支柱产业，国有股保持相对控股的地位，有助于日本SUMIHARD-K340耐磨板的健康发展。但国有股股东存在着较严重的代理问题，所有者权益严重弱化，因此有必要积极引入成熟的、有强大经济实力的机构投资者，缓解股权过于集中和流通股过于分散的矛盾。国家在这方面需要加快立法进程，日本SUMIHARD-K340耐磨板规范机构投资者的投资行为，提高机构投资者自身的治理能力，并积极引导其参与上市公司治理。

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